Вход за потребители:

grajdanska otgovornost zastrahovki АВТОМОБИЛНА ЗАСТРАХОВКА Блог Болнична медицинска помощ Доброволно здравно осигуряване ЗЕЛЕНА КАРТА Извънболнична медицинска Каско на МПС Лимит на отговорност ПТП Планинска застраховка Професионална отговорност Стоматологична помощ Трайна загуба на трудоспособност автомобил автомобилни застраховки автомобилно застраховане асистанс телефон вяра вяра инс гражданска отговорност гражданска отговорност цени застраховане застрахователен брокер застрахователна компания застрахователни брокери застрахователни компании застраховка застраховка Живот застраховка гражданска отговорност застраховка професионална отговорност застраховки застраховки цени имуществени вреди калкулатор калкулатор гражданска отговорност неимуществени вреди отговорност пенсионно осигуряване профилактични прегледи пътуване в чужбина риск свидетелството за регистрация физически лица цени цени гражданска отговорност цени на застраховки щети юридически лица

WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better.

• Автоматичната система за известяване на Вяра вече работи!
• Здравна карта при пътуване в чужбина – не ви е нужна!
• 100% от нашите клиенти имат двустранни констативни протоколи.

Начало

Ние знаем, че ежедневието е поредица от радости и трудности, от шансове и рискове. Такъв е пътят на всеки от нас. Понякога оценяваме удобствата едва когато ги загубим. И никога не си представяме трудните моменти, те идват винаги неочаквано!

Ние от Вяра знаем, че изпитанията ни правят по-силни и това е начина да вървим напред. Но също така знаем, че има ситуации, в които нашата предвидливост би ни предпазила от големи финансови загуби и би ни осигурила помощ в трудни моменти.

Тези страници са предназначени за активни хора, които обичат да срещат предизвикателствата подготвени. За Вас ние търсим и намираме най-новите и качествени финансови решения за контрол на риска – застраховане, пенсионно и здравно осигуряване. Най-добрите застрахователни и осигурителни продукти, съобразяваме с Вашите потребности.

Ние ценим Вашето време, затова създадохме допълнителни онлайн услуги – можете да сключвате застраховки, да заплащате премия и да задавате всички въпроси, които Ви интересуват чрез интернет. Ние сме Ваш доверен съветник за контрола на риска.

С нашия корпоративен блог се надяваме да получаваме обратна информация за всички трудности и радости, които сте срещнали при ползването на застрахователните и осигурителни продукти. Тук ние се надяваме да откриваме Вашите нужди, безпокойства и надежди и да намираме решенията.
Заедно контролираме риска.

Доброволно здравно осигуряване

Ние знаем коя е причината за всеки наш успех – доброто здраве! То ни прави силни, уверени в успеха и спокойни в грижата за любимите ни хора. Здравето е незабележимия дар, но само с него можем да постигнем мечтите си.

Доскоро единствено Държавата в лицето на НЗОК и НОИ, макар и косвено чрез тези две публични институции регламентираше предлаганите медицински грижи и отпусканите престации в случай на болест или злополука. И почти всеки със собствения си опит установи, че това не е нечия грижа. Това е наша лична грижа.

Отскоро на българския здравноосигурителен пазар активно се развива и доброволната форма на Здравно осигуряване, която дава на осигурения финансова стабилност при влошаване на неговото здраве и при предотврятяване на фатални случаи. Това е начин да се справим с финансовите затруднения, когато сме болни и начин да се почувстваме сигурни, че ще получим най-добрата и компетентна помощ.

Продуктът „Здравно осигуряване” ни предоставя медицински грижи и услуги на територията на цялата страна без ограничения за отпуск , командировка или ваканция чрез абонаментно обслужване и възстановяване на разходите.Всяко здравноосигурено лице получава здравноосигурителна карта, чрез която може по всяко време да ползва услугите на осигурителя и високвалифицирани медицински изпълнители, работещи с него.

Договорът за Доброволно здравно осигуряване може да покрива различни пакети от медицински услуги според Вашето желание. Ето основните:

Това води до следните допълнителни преимущества:

ДОБРОВОЛНО ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване е продукт предназначен да осигури стандарт на живот и след навършване на пенсионна възраст. Създаден е за предвидливи хора, които искат да пестят без да им се налага да се обвързват със срокове и размери на вноски.

Доброволното пенсионно осигуряване е алтернативен продукт на животозастраховането.

Разликата между двата продукта е в това, че при Животозастраховането лицето сключващо застраховката е застраховано още от първия ден на валидност на полицата за определената сума. При пенсионното осигуряване, сумите които се получават при настъпване на пенсионно осигурителен случай се равняват на натрупаните до момента суми с начислената доходност.

Доходността от внесените средства е другата разлика между двата продукта – при пенсионното и осигуряване няма отчисления за рисковото покритие и поради това внесените средства по пенсионно осигурителни договори носят по-голяма доходност.

Договорът по Допълнително доброволно пенсионно осигуряване дава възможност размера на вноската и периодичността на плащане да бъдат променени по всяко време, както и временно да бъдат прекратени плащанията без да се дължат неустойки, глоби и лихви. Средствата натрупани като резерв по договора могат да бъдат изтеглени по решение на клиента. Договорът дава възможност за използване на данъчни преференции и сумите не подлежат на съдебен запор.

За повече информация, моля обърнете се към някой от експертите на застрахователен брокер Вяра на телефон 02/97 97 097

ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

Всички лица осигуряващи се в Държавната общественоосигурителна система и родени след 31.12.1959 година са длъжни да се осигуряват в универсален пенсионен фонд. Вноските са за сметка на работодателя и осигуреното лице в пропорция 65:35, размерът на вноските е определен в Кодекса за социално осигуряване като процент от общия доход. Пенсията изплащана от втори стълб е пожизнена. Средствата в индивидуалните сметки се наследяват. Веднъж в годината всяко лице има право да прехвърли парите си от един в друг универсален пенсионен фонд.

Важно е къде се инвестират Вашите пари те са предназначени за Вашата допълнителна пенсия. Важно е парите да бъдат в надежден фонд – фонд който след години ще може да изплати действително спестените Ви средства. В случай, че в тримесечен срок от започване на работа по трудов договор не направите своя избор на частен пенсионен фонд, то Вие бивате разпределен на лотариен принцип.

Проучване на застрахователен брокер Вяра показва, че много малка част от осигурените лица са упражнили своя избор и не знаят в кой фонд се събират парите им. Целта на пенсионните фондове е да генерират стабилна доходност върху внесените осигурителни пенсионни вноски. Средствата се събират и капитализират в индивидуалните сметки на осигуряващите се лица. Така пенсията е пряко зависима от размера на осигурителните вноски и постиганатата от пенсионните фондове доходност. По тази причина изборът на фонд е от особено значение, тъй като при различна доходност, лица внасяли еднакви вноски в различни фондове, могат да се окажат с различни по размер пенсии. Пенсионните фондове в България управляват сравнително голям капитал и са едни от най-големите институционални инвеститори в страната.

ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

Системата на пенсионно осигуряване в България е изградена като съчетание между Държавното обществено осигуряване и пенсионните фондове. С извършената през 2001 г. реформа се дава началото на два основни типа пенсионно осигуряване – задължителното и доброволното. Недостатъчната ефикасност на Държавното обществено осигуряване и неблагоприятната демографска тенденция дават шанс на новите форми на пенсионно осигуряване за по-висок пенсионен доход и по-достойни старини.

Нагледно системата на пенсионно осигуряване в нашата страна може да бъде представена като разделена на три нива или стълба.

Първият стълб е Задължителното държавно пенсионно осигуряване в Националния осигурителен институт. Този първи стълб работи на разходопокривния принцип, при който вноските на работещите се използват за изплащане на пенсии на пенсионерите.

Втори и трети стълб са съответно Допълнителното задължително и доброволно осигуряване, регулирани от частните пенсионни дружества и техните фондове. Предимството на втори и трети стълб е възможността всеки да получи пенсия пряко зависеща както от осигурителната вноска, така и от доходността постигана от пенсионните фондове. По този начин допълнителните осигурителни вноски могат да се окажат много добра инвестиция.

В България работят осем пенсионно осигурителни дружества, които управляват професионални, универсални и доброволни пенсионни фондове. При тази конкурентна среда може да бъде трудно за гражданите да направят правилния избор. Определяща при избора на пенсионен фонд може да бъде:

• исторически постигнатата доходност – макар да няма връзка с бъдещите резултати, тя все пак е база за сравнение между фондовете и може да прогнозираме ориентировъчна доходност ;
• удържаните от фонда такси също следва да бъдат взети под внимание при избора;
• не на последно място е репутацията на пенсионно осигурителния фонд, на акционерите и управителите;

При незадоволеност от резултатите или обслужването всеки може да се възползва от правото си веднъж годишно да прехвърли средствата си от един в друг пенсионен фонд.

За повече информация относно пенсионното осигуряване, моля свържете се с наш представител за безплатна консултация на телефон 97 97 0 97 и 97 97 0 79 или на E-mail адрес sales@viara-ins.com

Живот с работодателски вноски

Този застрахователен продукт е комбинация от следните преимущества:

1. Гарантирате Вашите служители при настъпване на неблагоприятни събития. Безспорно е, че живот не може да се върне и трудно се оценява, но всеки работодател, който приема успеха като колективна работа застава зад своите служители в трудни моменти. Застраховката Живот с работодателски вноски е продукт, който ще възнагради Вашата предвидливост при неочаквани трудности.

Застраховката се сключва за служителите на фирмата (с които имате сключен трудов договор) срещу избрана от Вас комбинация от рискове:

• Смърт;
• Трайна загуба на трудоспособност в резултат на злополука;
• По Ваше желание могат да бъдат включени и рисковете:
  
      > Временна загуба на трудоспособност;
      > Разходи за медикаменти;
      > Болнично лечение и престой и т.н.

Каква комбинация от покрити рискове да бъдат включени в полицата избирате Вие в зависимост от политиката на компанията.

2. Ползвате данъчни преференции. Съгласно разпоредбите на „Чл. 208. Не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лева месечно за всяко наето лице, когато данъчно задължените лица нямат подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към момента на извършване на разходите. Вноски в размер до 720 лева годишно или 60 лева месечно не се облагат с ДОД.”

По този начин вноски до 720 лева на лице годишно се приспадат от облагаемата печалба на предприятието и когато избирате да стимулирате своите служители със застраховка Живот с работодателски вноски, Вие правите това на най-ниската цена.

Така ако решите да изплатите коледна заплата в размер на 665 лева на служител, разходите в зависимост от избрания от Вас вариант са, както следва:

3. Стимулирате Вашите ключови служители. За Вашите служители, които всекидневно откриват нови предизвикателства, лоялни са и са Вашето конкурентно предимство, застраховката Живот с работодателски вноски е начин да ги отличите и стимулирате. От момента на подписване на застрахователния договор до изтичането му Вие сте договорител по полицата и вие се разпореждате с натрупаните средства.

Така в зависимост от броя на застрахованите лица и срока на застраховката, Вашите ключови служители могат да получат при изтичане срока на полицата 5 000 лева, 10 000 лева или повече.

Важно е да отбележим, че служителят получава застрахователната сума, без тя да води данъчни задължения за него съгласно разпоредбите на «чл.13 ал.1 т.14. от ЗДДФЛ не се облагат изплатените застрахователни обещетения за настъпило застрахователно събитие.»

Ако желаете да сключите застраховка Живот с работодателски вноски, моля свържете се с представител на застрахователен брокер Вяра, за безплатна консултация на телефон 97 97 0 97 и 97 97 0 79 или на E-mail адрес sales@viara-ins.com

Рискова застраховка Живот

Рисковата застраховка Живот осигурява ефективна застрахователна закрила на застрахования и/или неговите близки при следните рискове:

• смърт в резултат от злополука;
• смърт в резултат от общо заболяване;
• трайна загуба на трудоспособност.

По желание, към изброените могат да бъдат включени рисковете:

• временна загуба на работоспособност вследствие злополука;
• медицински разходи;
• дневни пари за болничен престой;
• хирургическо лечение и др.

Допълнителни предимства

• Възможност застраховката да се използва за увеличаване на застрахователната закрила като допълнителна застраховка към застраховка “Живот”;
• Възможност за използване на застраховката като допълнителна гаранция за получаване на кредит;
• Процедурата за сключване е максимално улеснена и достъпна;
• Застраховката може да се сключва индивидуално или групово;

Ако желаете да сключите Рискова застраховка Живот, моля свържете се с консултант на застрахователен брокер Вяра за безплатна консултация на телефон 97 97 0 97 и 97 97 0 79 или на E-mail адрес sales@viara-ins.com или попълнете заявка чрез бутона Заявка

Спестовна застраховка Живот

Настоящето предложение е всеки, които желае да гарантира своята стабилност, като разумно инвестира средствата и намали разходите си като използва данъчните преференции.

Действащото в момента законодателство дава правото на всеки да намали годишната си данъчна основа като спести до 10% върху брутното си възнаграждение като сключи договор за застраховка Живот и с до 10% върху брутното си възнаграждение по договор за доброволно пенсионно осигуряване. От данъчните преференции могат да се възползват:

• едноличните търговци и свободни професии като за данъчна основа се включва получения доход през година доход и се приспаднат нормативно признатите разходи;
• лица работещи по трудови договори – като изчислят годишната си данъчна основа (включително премии и допълнителни доходи) и на тази база определят размера на вноската си.
• работодатели – вноски до 60 лева на служител не се облагат и се приемат за разход. Много работодатели сключват такива договори за „ключовите” си служители като допълнителен бонус и довод за дългосрочни взаимоотношения.

При смърт от злополука, законните наследници ще получат още веднъж застрахованата сума.
При трайна загуба на трудоспособност от злополука – такъв процент от застрахованата сума, какъвто е процента на загубена трудоспособност;Временна загуба на трудоспособност от злополука, в зависимост от продължителността на нетрудоспособност:

• от 21 до 40 дни – 3 % от застрахователната сума;
• от 41 до 60 дни – 5 % от застрахователната сума;
• над 60 дни – 10 % от застрахователната сума.

С изплатените суми по-горе не се намалява застрахователната сума, която застрахователят изплаща при изтичане срока на застраховката или при смърт на застрахования.

Ако желаете да сключите спестовна застраховка Живот, моля свържете се с консултант на застрахователен брокер Вяра за безплатна консултация на телефон 97 97 0 97 и 97 97 0 79 или на E-mail адрес sales@viara-ins.com или попълнете on-line Заявка чрез бутона Заявка.

Живот

Независимо дали го оценяваме, нашето най-ценно богатство са здравето и живота ни! Застраховките Живот не могат да върнат загубен живот, но те позволяват на потърпевшите да запазят своята финансова стабилност в труден момент и да продължат естественото развитие на живота без големи катаклизми. Най-полезни са застраховките Живот при загубена трудоспособност. Тогава сигурността във финансовите си възможности и допълнителните средства са един допълнителен стимул за възстановяване на потърпевшия.

Преимуществата на застраховката Живот:

• Удобна форма на спестяване, чрез малки месечни вноски.
  Още от първия ден на сключване на застраховката и при редовно внасяни вноски, сте застрахован за цялата сума. Например при вноска от 100 лв. на месец и 25 г. срок на застраховката, още от първия ден сте с покритие 31 250 лв;
• Финансова стабилност за Вас и Вашето семейство.
  При сключване на застраховката трябва да бъдете здрав, в противен случай
• Защита от непредвидени обстоятелства.
  При трайна нетрудоспособност над 30% бивате освободен от месечните вноски (в примера 100 лева на месец) и в края на периода получавате цялата застрахователна сума (31 250)
• Ползване на данъчни облекчения.
  Сключилите застраховка живот ползват данъчните преференции за сумите до 10% от облагаемия доход.
• Надеждна форма на спестяване с избрана от Вас валута-EURO, USD или BGN.
  При изтичане срока на полицата, например на 25-тата година получавате тази сума (31 250) + натрупаната доходност.

Ако желаете да сключите застраховка Живот, моля свържете се с наш консултант за безплатна консултация на телефон 97 97 0 97 и 97 97 0 79 или на E-mail адрес sales@viara-ins.com

Застраховка за участниците в движението по пътищата

За Вас, семейството, служителите и приятелите – за всички активни участници в движението!

Като активни участници в движението сме изложени на редица опасности на пътя.
Статистиката показва:

• над 44% от случаите на злополуки са причинени от ПТП;
• само за 1 г. в България над 10 000 души претърпяват ПТП с тежки наранявания и около 1 000 души годишно загиват на пътя.

Гаранция за спокойно възстановяване при неблагоприятни събития!

Застраховката „Злополука на участниците в движението по пътищата” осигурява защита на всеки участник в движението – пешеходец, водач и пътник в МПС, работещи на пътя.
Срещу 10 лева за година при застрахователна сума от 10 000 лева застрахователя покрива живота и здравето на застрахования в резултат на ПТП.

Застраховката може се сключва за лица над 14 до 69 години.

Ако желаете да сключите застраховка Трудова злополука, моля свържете се с консултант на застрахователен брокер Вяра за безплатна консултация на телефон 97 97 0 97 и 97 97 0 79 или на E-mail адрес sales@viara-ins.com